崗位職責：
1、負責月度薪資核算（包括薪資、獎金、津貼、福利等），確保數(shù)據(jù)準確性和時效性；
2、維護薪酬臺賬，審核考勤、績效等相關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，關(guān)于薪酬福利政策的解讀；
3、定期薪酬數(shù)據(jù)分析（兼顧內(nèi)部公平性、外部競爭性、激勵有效性等），制作分析報告，提供決策支持；
4、負責維護績效體系、優(yōu)化績效指標庫，協(xié)同各部門完成月度指標制定和下發(fā)，月度績效考核及面談反饋，推動績效結(jié)構(gòu)的改善；
3、負責員工花名冊等人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護及更新。
任職要求：	
1、26歲-30歲，本科以上學歷，統(tǒng)計/會計專業(yè)（必要項）；
2、3年以上薪酬核算、績效考核實操經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策、稅法，熟悉薪酬管理及績效管理理論；
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力、統(tǒng)計與分析能力；
5、邏輯思維清晰，有很強的責任心和原則性，溝通性力好，抗壓能力強；
6、熟練運用EXCEl、WORD等辦公軟件。